和薪酬性能必須需要專業(yè)知識和經(jīng)驗來設(shè)計系統(tǒng),和薪酬性能必須需要專業(yè)知識和經(jīng)驗來設(shè)計系統(tǒng),上市公司這種事情，A和B的差距比人和狗的差距還大,上市公司高管人均薪酬不高，2022年，人均薪酬可以把所有的財務(wù)報表都拉出來,上市公司高管的真實收益沒什么可談的薪酬這種東西,上市公司高管Tan薪酬，這是外行。
上市公司高管人均薪酬不高，2022年，人均薪酬可以把所有的財務(wù)報表都拉出來。上市公司高管的真實收益沒什么可談的薪酬這種東西。上市公司高管Tan薪酬，這是外行！上市 公司這種事情，A和B的差距比人和狗的差距還大。
千萬不要這樣！否則會浪費人和錢，浪費時間和金錢！不要說你找到的可能不是同一個行業(yè)，即使是同一個行業(yè)。因為每個企業(yè)的戰(zhàn)略不一樣，經(jīng)營目標(biāo)不一樣，組織不一樣，流程不一樣，所以要根據(jù)自己企業(yè)的情況來設(shè)計薪酬 performance。和薪酬性能必須需要專業(yè)知識和經(jīng)驗來設(shè)計系統(tǒng)。即便如此，仍然需要試運行來查漏補缺，不斷完善。
3、到哪里可以找到 高管 薪酬與企業(yè)績效的數(shù)據(jù)???求幫助啊不要這樣！否則會浪費人和錢，浪費時間和金錢！不要說你找到的可能不是同一個行業(yè)，即使是同一個行業(yè)。因為每個企業(yè)的戰(zhàn)略不一樣，經(jīng)營目標(biāo)不一樣，組織不一樣，流程不一樣，所以要根據(jù)自己企業(yè)的情況來設(shè)計薪酬 performance，和薪酬性能必須需要專業(yè)知識和經(jīng)驗來設(shè)計系統(tǒng)。即便如此，仍然需要試運行來查漏補缺，不斷完善，所以要小心！通常是因為設(shè)計不科學(xué)不合理，大家的業(yè)績都很高，但是企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)沒有達(dá)到，結(jié)果沒有實現(xiàn)。性能有什么價值！承諾的分配是否執(zhí)行！執(zhí)行，老板出錢，不執(zhí)行，承諾不兌現(xiàn)，很糾結(jié)，不要走彎路。
