本文目錄一覽1，約束是什么意思2，約束是什么意思3，資本預算會受到資本限額的約束4，資本約束下銀行應(yīng)該做什么業(yè)務(wù)5，管理中所說的外部約束是指什么1，約束是什么意思限制管束使不超越范圍約定2，約束是什么意思1.[bind;commit]束纏2.[check;restrain;control;restrict]限制管束使不超越范圍他約束自己不向父親求援3.[oath(treaty)ofalliance]盟約,規(guī)約【古今異義】堅明約束。——《戰(zhàn)國策·燕策》遵上之約束。——清·洪亮吉《治平篇》3，資本預算會受到資...

本文目錄一覽1，財務(wù)激勵約束機制的概念是什么2，如何構(gòu)建企業(yè)有效的人才激勵機制與約束機制公開課3，財務(wù)激勵與約束的問題望智者指點4，激勵約束機制的機制5，財務(wù)管理應(yīng)遵循哪些主要原則1，財務(wù)激勵約束機制的概念是什么==激勵約束機制的概述李文東,陳增雷.現(xiàn)代企業(yè)公司治理與激勵約束機制的構(gòu)建.北方經(jīng)濟,2007年第2期==;1.激勵約束的概念2，如何構(gòu)建企業(yè)有效的人才激勵機制與約束機制公開課3、人才約束機制的主要內(nèi)容4、人才激勵機制與約束機制關(guān)系5、委托代理理論概述6、人力資本理論概述1、激勵機制的一些主要模式...

資金，核心技術(shù)(含管理)，渠道(含大客戶訂單)，只要擁有三大要素之一，就可以成為股東。接著采用在職分紅，這個時候會涉及到股權(quán)了，但是是虛擬的分紅，員工在公司就有，離開公司就沒有，同時還要完成相應(yīng)指標才有分紅最后一步，經(jīng)過幾年的超額分紅和在職分紅，員工對企業(yè)未來充滿信心，對股權(quán)也有一定認可，老板也通過這個過程篩選出一批對公司價值觀，能力都比較符合的員工，這個時候就可以考慮將虛擬的分紅轉(zhuǎn)化為注冊股了，員工也就成為了公司的正式股東。1、哪些員工不能成為股東？如何約束股東權(quán)力？做生意無非是三大要素:資金，核心技術(shù)...

征信體系是國家級的，不是個別奸商、私營企業(yè)主能夠左右的在人力資源圈里邊有一種說法，一個企業(yè)員工離職率越高，那么這種企業(yè)越不值得去貢獻，企業(yè)的工資以及各項福利待遇也就越低，而個別的企業(yè)主不去分析自身企業(yè)所存在的弊病，不去分析員工離職的原因，而變相的想用國家的征信體系去約束員工的離職行為，其實是一種很可笑的做法國家的征信體系是建立在公平公正的基礎(chǔ)之上的，是為了約束嚴重失信人而建立的體系是對整個國家和民族有利的法律，而絕不是為了維護個別奸商，或者是私營企業(yè)主而建立的，所以在此奉勸有這種想法的奸商，理想雖好，絕不...