員工持股計劃，雖然部分上市公司已經注銷員工持股。實踐中，員工持股計劃經常被員工和委托員工認購公司部分股權，如何操作員工持股計劃員工持股計劃是一種長期激勵，而且是通過全體員工/。

IT行業(yè)是一個新興的行業(yè)。作為新經濟的主要組成部分，信息產業(yè)對中國乃至世界經濟的發(fā)展起到了巨大的推動作用。IT企業(yè)的一個重要特點是，人力資源成本構成了企業(yè)最重要的運營成本，也是企業(yè)價值的關鍵驅動因素。在過去的幾年中，IT公司一直在爭先恐后地提高員工的激勵水平，以吸引和留住他們。最常用的手段是持續(xù)加薪和股權激勵(如員工與經營者持股、MBO或股票期權等。).

聯(lián)想集團員工持股計劃聯(lián)想是中國本土IT企業(yè)的杰出代表。早在1993年，聯(lián)想就開始意識到解決其產權問題的重要性。1993年，聯(lián)想從一家公司轉變?yōu)獒t(yī)院管理公司。聯(lián)想向中科院提出，管理層和員工持有35%的分紅權。1994年，聯(lián)想與中科院經過一年多的協(xié)商，中科院同意對聯(lián)想股權進行分割，確定從1995年開始實施聯(lián)想集團管理層和/123，456，789-1/分別占20%和45%的分紅權。

股權結構是指股份公司不同股份占總股本的比例及其相互關系。主要分為國家股、法人股和流通股。股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構是股權結構的具體運行形式。不同的股權結構決定了不同的企業(yè)組織結構，從而決定了不同的公司治理結構，并最終決定了企業(yè)的行為和績效。股權結構是指不同性質股東的持股比例，如注冊資本1億，其中1000萬為國有資本，20%為公司/123，456，789-220萬，其他為個股/123，456，789-270萬，占比70%。

這四招股權結構讓你對1%的股份擁有80%的控制權。1.兩層架構設計控制法，假設A公司是運營商公司，在A公司之上成立有限合伙公司B，投資人和員工在B公司做lp，創(chuàng)始人做GP。二、協(xié)議控制法:1。一致行動協(xié)議，2。委托投票權協(xié)議。3.董事會設計控制法。根據(jù)公司章程，創(chuàng)始人在董事會占據(jù)2/3以上的席位，新董事和修改公司章程必須征得創(chuàng)始人同意。阿里巴巴的合伙人制度類似于這種模式。

AB股制，同股不同權，a股和b股一票，b股可以有10票甚至20票。小米JD.COM類似于這種模式。股權結構是指股份公司中不同股份占總股本的比例及其相互關系。股權是指股票持有人與其擁有的股份比例相對應的權益，以及承擔一定責任的權利(義務)?；诠蓶|的地位(身份)可以向公司主張的權利就是股權。股權結構是公司治理結構的基礎，公司治理結構是股權結構的具體運行形式。

員工持股也可以稱為“股票激勵”。因為發(fā)到員工的股票價格極低，相當于把錢發(fā)到員工，由公司保管。這是合法的。雖然有部分上市公司注銷了員工-2計劃，但也只是少數(shù)案例，風險不大。就算取消了，也不一定以后股價就不上去了。非法集資，我的錢。員工持股計劃法律不禁止，但合法。

員工-1/持股計劃的目的是通過購買企業(yè)的部分股份(或股權)而擁有企業(yè)的部分產權，并取得相應的經營權。第一種方式，公司可以不給你發(fā)工資或者給你發(fā)少量工資，剩下的工資付給你成為股東。第二種方式，你不直接加入公司，公司會另設持股平臺，比如有限責任公司或者有限合伙企業(yè)，你可以成為股東或者合伙人，公司會持有公司的股份。

公司治理結構第一節(jié)從羞澀到甜蜜/國威集團高管持股 計劃咨詢案例背景聲明這是一家集科、工、貿、金于一體的大型國家二級企業(yè)。上市以來，公司股票經濟效益逐年提高，連續(xù)四年榮獲“利稅大戶”稱號，不僅在當?shù)匦∮忻麣?，在行業(yè)內也很有名氣。作者在這里選擇了“名聲遠播”的意思，將這個國家的大企業(yè)命名為國威。國威集團的掌門人是一位優(yōu)雅大方的女英雄。

她在國威集團打拼了幾十年，不知不覺已經五十多歲了，頭發(fā)如雪。離“退居二線”的日子越來越近了。付出越多，越期待有所回報。終于有一天，在一次例行的管理層會議上，一位同樣為國威集團奉獻了一生的高管，明確地把自己“希望在退休前做點福利”的想法擺到了桌面上。結果一石激起千層浪，大家的想法出奇的一致。于是，在企業(yè)中實施高管激勵的決定，立刻在以女董事長為代表的高層中達成共識。

1、員工 持股平臺1、概念持股平臺是公司股權激勵過程中常見的操作模式。具體來說就是在母公司之外設立以被激勵對象為主要成員的有限合伙或者特殊目的公司，然后利用有限公司。2.員工 持股條件在其他歷次股權激勵中，激勵對象以個人身份持有母公司的激勵股份。

員工本平臺持有的股份不能繼承和轉讓。如果員工離開企業(yè)，比如退休或員工辭職或員工違反公司規(guī)章制度或因意外事故被公司辭退或除名。那么他持有的股份必須全部被持股的公司，也就是持股的平臺收購，然后重新分配給新人，也就是被激勵的員工。

為貫徹落實《中共中央關于全面深化改革的決定》中“允許混合所有制經濟實行企業(yè)化員工-2/形成資本所有者和勞動者利益共同體”的精神，落實《國務院關于進一步促進資本市場健康發(fā)展的意見》(國發(fā)〔2014〕17號)關于“允許上市公司開展

員工持股計劃是一種長期激勵，是以全體員工的方式，最大化員工的主人翁意識和組織承諾。指的是通過讓計劃持有公司股票和期權來激勵的長期業(yè)績獎勵員工等。實踐中，員工持股計劃經常被員工和委托員工認購公司部分股權。操作流程(1)實施可行性研究員工-2計劃涉及政策許可程度；企業(yè)預期激勵效果的評價；金融計劃；股東的意志是統(tǒng)一的。

員工持股計劃涉及到所有權的變更，所以一個合理公允的價值評估對于計劃/雙方和企業(yè)都是非常必要的。企業(yè)估值過高，顯然員工不會愿意買；但是，企業(yè)價值低估會損害企業(yè)所有者的利益，這在我國主要表現(xiàn)為國有資產流失，(3)聘請專業(yè)咨詢機構參與計劃的制定。由于長期缺乏完善市場機制下的綜合經營能力，中國企業(yè)缺乏產品以外的經營能力。