對(duì)于-2雙薪的計(jì)稅方法，已取消《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào))的規(guī)定年底,如果不是當(dāng)月發(fā)放，年底雙薪應(yīng)并入當(dāng)月工資薪金統(tǒng)一計(jì)算個(gè)人所得稅,如果他的公司既有年底雙薪，又有全年的一次性獎(jiǎng)金，并且都是當(dāng)月發(fā)放的，那么年底雙薪可以和全年的一次性獎(jiǎng)金合并,一般情況下，“13薪”是年底雙薪。1、這個(gè)月工資雙薪怎么交稅啊對(duì)于-2雙薪的計(jì)稅方法，已取消《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于明確個(gè)人所得稅政策執(zhí)行問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕121號(hào))的規(guī)定年底。...

年底雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪，所以授予的條件也不一樣，但大部分還是有共同點(diǎn)的:1,年底雙薪=工資總額/12個(gè)月*本年實(shí)際就業(yè)月數(shù),當(dāng)月未發(fā)放的，年底雙薪并入當(dāng)月工資薪金，統(tǒng)一計(jì)算個(gè)人所得稅,個(gè)人已取得年底雙薪，所在單位未發(fā)放年度一次性獎(jiǎng)金的，可按照年度一次性基金計(jì)稅method計(jì)稅。1、年底雙薪怎么算的年底雙薪=工資總額/12個(gè)月*本年實(shí)際就業(yè)月數(shù)。年底雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個(gè)企業(yè)都有年底雙薪，所以授予的條件也不一樣，但大部分還是有共同點(diǎn)的:1。截止...

法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須繳納年終獎(jiǎng)雙薪，這不是法定義務(wù),年底由用人單位自主決定支付方式和金額雙薪，一般情況下，年底雙薪等于工資總額乘以12個(gè)月再乘以本年度實(shí)際就業(yè)月數(shù),年終雙薪只是企業(yè)給員工的一些福利措施，并不是每個(gè)企業(yè)都有年終雙薪，所以其發(fā)放的條件也不一樣,法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。1、年終獎(jiǎng)13薪怎么算一般情況下，“13薪”是指一年的結(jié)束雙薪，在每年的第12個(gè)月，用人單位會(huì)多支付員工一個(gè)月的工資；還有一些公司，以12月為一輪，員工工期滿12個(gè)月，發(fā)13工資。比如每月工資4000...

理論上，雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)都屬于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別,雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者之間的界限是很明顯的:“年終雙薪”是指一年最后一個(gè)月支付的兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，屬于性質(zhì),不屬于年終獎(jiǎng)雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別。1、年底雙薪算年終獎(jiǎng)嗎雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者之間的界限是很明顯的:“年終雙薪”是指一年最后一個(gè)月支付的兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，屬于性質(zhì)。不屬于年終獎(jiǎng)2、雙薪和年終...

除了工資薪金，公司發(fā)放的任何收入都可以作為年終獎(jiǎng)單獨(dú)納稅,留個(gè)郵箱給你個(gè)表格，填數(shù)字，自動(dòng)算稅,總的來(lái)說(shuō)，綜合稅制是“按年收入合并，按年計(jì)稅”，與我國(guó)一直實(shí)行的分類(lèi)稅制不同,個(gè)稅中的年終獎(jiǎng)不是我們理解的狹義的年終獎(jiǎng),雙薪個(gè)稅要和工資合并，年終獎(jiǎng)等項(xiàng)目需要單獨(dú)納稅。1、年底雙薪個(gè)稅計(jì)算方法3500-2600=900(補(bǔ)月薪到3500)2600-900=1700(補(bǔ)余額)1700*0.03=51元稅5000，如果工資高于3500，直接稅5000*0.03=1700。18000以下，稅率3%。。如果高于1800...

即:工資稅=(8000-500-3500)*10%-105=295元雙薪稅:8000/12=666.66元，對(duì)應(yīng)稅率為3%，稅=8000*3%=當(dāng)月總稅額240元=第二種分別計(jì)稅方法每人每年只能使用一次,用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式和金額雙薪“是否發(fā)放”、“如何發(fā)放”的自主權(quán)在企業(yè),法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位必須繳納年終獎(jiǎng)雙薪，這不是法定義務(wù),法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。1、雙薪的計(jì)算方法是什么法律解析:年終雙薪怎么算完全看用人單位的規(guī)定。用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式和金額雙薪“是...

年底雙薪和年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法也不同。年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)概念，交稅的方式也不一樣，年終獎(jiǎng)12000/12=10不超過(guò)30稅率為3%）到手金額=12000*2-850=23150兩者到手差額=23150-21610=1540由此可見(jiàn)，按年終獎(jiǎng)方式發(fā)放交稅較少，收入越高，差異越大。1、好多朋友都有年終獎(jiǎng)，而我是年底雙薪算不算年終獎(jiǎng)？年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)概念，交稅的方式也不一樣。年底雙薪：是指用人單位按照規(guī)定程序向員工多發(fā)一個(gè)月工資，年底雙薪的發(fā)放數(shù)額和發(fā)放時(shí)間一般比較固定，其決定因素是年底時(shí)員工是否在公司，...

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少?，F(xiàn)在并不是企業(yè)有錢(qián)，或者經(jīng)營(yíng)效益好，想發(fā)多少就能發(fā)多少，濫發(fā)獎(jiǎng)金和津貼補(bǔ)貼，是目前控制的重點(diǎn)，所以政策因素是非常關(guān)鍵的，在政策范圍內(nèi)，很多國(guó)有企業(yè)的年終獎(jiǎng)，實(shí)際是屬于工資的組成部分，只要企業(yè)的相關(guān)規(guī)定是符合法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)效益好，在工資總額范圍內(nèi)發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，像你們這種規(guī)模的央企，在今年這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，能拿到3萬(wàn)的年終獎(jiǎng)，已經(jīng)很是讓人羨慕了。1、一般企業(yè)會(huì)有年終獎(jiǎng)和雙薪嗎？你們公司年終獎(jiǎng)是多少？謝邀。說(shuō)起這個(gè)話題，真是幾家歡樂(lè)幾家愁，...