不像其他一些小企業(yè),他們經(jīng)常拖欠工資,有時(shí)幾個(gè)月才拖欠一次,華為很細(xì)心,知道員工想要什么,就業(yè)不同的是,中職生專業(yè)性強(qiáng),針對(duì)性強(qiáng),實(shí)用性強(qiáng),畢業(yè)后可以直接去工作,這取決于你做什么工作,想問一下工廠不是-0工廠是哪家公司,國內(nèi)有多少華為這樣的公司能想到自己的員工工廠呢。
1、華為給員工建三萬套福利房,你愿意去這樣的 血汗 工廠嗎?我很想去!想問一下工廠不是-0 工廠是哪家公司,國內(nèi)有多少華為這樣的公司能想到自己的員工工廠呢?華為可以想到給員工建福利房。我覺得華為能想到員工想的,員工能做到的,真正體現(xiàn)了華為作為一個(gè)公司的長遠(yuǎn)眼光和以人為本的企業(yè)文化。比起那些只喊著“以人為本”口號(hào),卻不為員工做一件實(shí)事的企業(yè),強(qiáng)一百倍!華為很細(xì)心,知道員工想要什么。是的,我們最想要的是房子,因?yàn)槲覀兿胍粋€(gè)家。我們要求不高,就這樣一個(gè)獨(dú)立的空間。像這樣干凈整潔的房子就好了。我們都對(duì)這樣溫暖的房子感到滿意。
2、為何會(huì)有中職生比大學(xué)生好 就業(yè)這一說法這個(gè)問題很復(fù)雜,涉及到很多問題。對(duì)大學(xué)生和中職生好嗎?就業(yè)不同的是,中職生專業(yè)性強(qiáng),針對(duì)性強(qiáng),實(shí)用性強(qiáng),畢業(yè)后可以直接去工作。企業(yè)不需要經(jīng)過實(shí)操培訓(xùn),節(jié)約了成本。大學(xué)生雖然學(xué)歷高,專業(yè)性和理論性都很強(qiáng),但是缺乏實(shí)踐,這叫技術(shù)。但也不是絕對(duì)的。這取決于你做什么工作。
3、都知道富士康壓力很大,為什么還有很多人要進(jìn)去?首先,富士康工資高,福利好。在鄭州這樣的二三線城市,很多工作一個(gè)月只能拿到3000多,富士康旺季的時(shí)候,一個(gè)月基本能拿到5000到6000元,基本是其他工作的兩倍。都是出來掙錢養(yǎng)家的,大家肯定是愿意掙高工資的!另外,發(fā)工資比較及時(shí),每個(gè)月7號(hào)按時(shí)發(fā)工資。不像其他一些小企業(yè),他們經(jīng)常拖欠工資,有時(shí)幾個(gè)月才拖欠一次,富士康不僅工資發(fā)放及時(shí),而且不克扣工資。無論其辭職還是離職,在辦理完離職手續(xù)后都會(huì)按時(shí)足額發(fā)放工資,而且轉(zhuǎn)正后,繳納五險(xiǎn)一金對(duì)員工是有保障的。