有的公司會在月薪的基礎上增發(fā)股票，有的公司會以年收入補貼的形式發(fā)放，有的則完全根據(jù)公司年收入和崗位來確定,績效管理體系完善的企業(yè)最容易計算年終獎,績效管理體系完善的企業(yè)最容易計算年終獎,1、年終雙薪制是最常見的一種年終獎支付形式,法律分析:不同公司對年終獎的核算方法不同。
績效管理體系完善的企業(yè)最容易計算年終獎。首先，這樣的企業(yè)會在每年年初制定經(jīng)營計劃目標，然后將公司層面的目標分解到各個部門的考核中，各個部門再將自己部門的KPI分解到各個崗位進行考核，這樣年度的業(yè)績目標就會非常明確，然后再轉化為季度或月度的考核。每個人最終的年度績效由KPI和季度/月度計劃完成情況組成。如果做得更好，可以再加一個維度——員工的工作態(tài)度。最后，大家的年終獎金額直接關系到公司的年度經(jīng)營業(yè)績，部門的年度工作業(yè)績，個人的KPI，季度/月度計劃的完成情況和工作態(tài)度，當然還有合適的計算公式的設計和各部分業(yè)績的權重。
績效管理體系完善的企業(yè)最容易計算年終獎。首先，這樣的企業(yè)會在每年年初制定經(jīng)營計劃目標，然后將公司層面的目標分解到各個部門的考核中，各個部門再將自己部門的KPI分解到各個崗位進行考核，這樣年度的業(yè)績目標就會非常明確，然后再轉化為季度或月度的考核。每個人最終的年度績效由KPI和季度/月度計劃完成情況組成。如果做得更好，可以再加一個維度——員工的工作態(tài)度。最后，大家的年終獎金額直接關系到公司的年度經(jīng)營業(yè)績，部門的年度工作業(yè)績，個人的KPI，季度/月度計劃的完成情況和工作態(tài)度，當然還有合適的計算公式的設計和各部分業(yè)績的權重。
法律分析:不同公司對年終獎的核算方法不同。有的公司會在月薪的基礎上增發(fā)股票，有的公司會以年收入補貼的形式發(fā)放，有的則完全根據(jù)公司年收入和崗位來確定。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主決定本單位的工資分配方式和工資水平。
4、 年終獎怎么算 年終獎的發(fā)放方式1、年終雙薪制是最常見的一種年終獎支付形式。有的企業(yè)在員工手冊中規(guī)定，農(nóng)歷新年結束，公司會給員工發(fā)一個月的工資作為獎金，獎金按照當年入職，12月31日前通過試用期的員工比例計算，考勤不好、業(yè)績不好或者違紀的員工是拿不到這個獎金的。2、或根據(jù)個人年度績效評估結果和公司績效結果，支付績效獎金。
