除了校園招聘，國企和央企也會(huì)有少量的社會(huì)招聘。在哪里可以找到招聘信息01國企或者央企的官網(wǎng)央企或者國企招聘信息一般都會(huì)在企業(yè)的官網(wǎng)上會(huì)發(fā)布，智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生等其他求職網(wǎng)站央企或者國企的招聘信息，有的求職網(wǎng)站比如智聯(lián)招聘、應(yīng)屆生網(wǎng)站上也會(huì)發(fā)布。1、為什么政府機(jī)關(guān)，國企每年都招聘？之所以每年都要招公務(wù)員，的確是因?yàn)闄C(jī)關(guān)單位很缺人，缺真正干事的人。首先，領(lǐng)導(dǎo)只負(fù)責(zé)謀劃大局，不會(huì)干基層工作，其次，女同志不能干太多事，要按時(shí)上下班，基本不加班，幾乎不熬夜。軍轉(zhuǎn)干?；^，干事挑肥揀瘦，明明才三四十歲，就拒絕學(xué)習(xí)，擺老...

我國實(shí)行的是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工作負(fù)責(zé)制，國企雖然是企業(yè)仍然承擔(dān)著大量政府托管職責(zé)，因此出于管理和穩(wěn)定需要，我國仍將國企納入體制管理范疇，所有國企一般都比照行政機(jī)關(guān)設(shè)置級別，實(shí)行分級管理。董事長、總經(jīng)理的個(gè)人級別是正廳級，副總經(jīng)理核定為副廳級（很多高配正廳級）。1、北京市屬國企老總是什么級別？國企改革去行政化后，國企領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)人員嚴(yán)格意義來說已經(jīng)沒有行政級別。不過我國實(shí)行的是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工作負(fù)責(zé)制，國企雖然是企業(yè)仍然承擔(dān)著大量政府托管職責(zé)，因此出于管理和穩(wěn)定需要，我國仍將國企納入體制管理范疇，所有國企一般都比照行...

按正常渠道進(jìn)入知名央企，大概三種方式。題主問怎樣才能進(jìn)入知名央企，我假設(shè)的是進(jìn)入央企當(dāng)正式員工，排除臨時(shí)工和派遣之類形式的用工來回答這個(gè)問題，好的央企，現(xiàn)在基本都要研究生學(xué)歷了，知名央企，那一般是以中字頭開始的了，對普通人來校招和社招是可以進(jìn)入的渠道，尤其是校招。1、如何才能進(jìn)入知名央企？知名央企，那一般是以中字頭開始的了。題主問怎樣才能進(jìn)入知名央企，我假設(shè)的是進(jìn)入央企當(dāng)正式員工，排除臨時(shí)工和派遣之類形式的用工來回答這個(gè)問題，按正常渠道進(jìn)入知名央企，大概三種方式：一是校招，二是社招，三是行政調(diào)動(dòng)。對普通人...

在國企干到40歲還在基層混，以后20年怎么辦。要想在國企混的好，你需要知道這些，那么，我覺得求職者應(yīng)該在國企里面如何發(fā)展呢，在國企工作和在私企工作還是不太一樣的，好像在很多人眼里，在國企就是在混日子，這個(gè)看法其實(shí)也還是有依據(jù)的，因?yàn)閲笞銐蚍€(wěn)定，而且在很多企業(yè)都是排字論輩上，在看不到希望的前提下，混日子好像也是沒有辦法的辦法了。1、在國企中怎么才能混的好些？在國企工作和在私企工作還是不太一樣的。在私企工作基本上是看你的能力，你的能力越強(qiáng)越能得到上司的賞識，不過在國企就不是這回事兒了，要想在國企混的好，你需...

除了校園招聘，國企和央企也會(huì)有少量的社會(huì)招聘。社會(huì)招聘一般來說國企的上級大多是區(qū)或市的政府單位，招聘的每一個(gè)步驟都有著嚴(yán)格的規(guī)定，必須先寫匯報(bào)材料匯報(bào)國企目前的人員狀況和人員需求，擬定招聘方案上報(bào)給上級單位，上級單位審批通過后，才能夠允許國企招聘，這也是為啥國企不在58招聘的原因，程序時(shí)間長，招聘崗位少而且也比較搶手，完全不用花錢去58之類的招聘網(wǎng)站上招。1、一個(gè)一個(gè)看國企的招聘太亂，有沒有專門國企招聘信息匯總的垂直網(wǎng)站可以看？找國企類的工作可以看國聘網(wǎng)、中智招聘網(wǎng)、國資委官網(wǎng)的招聘欄目、國資小新公眾號等...

國企內(nèi)退人員本就不少，再加上國企員工年齡斷檔嚴(yán)重，國企活力嚴(yán)重不足。本科是進(jìn)入國企的最好機(jī)會(huì)，因?yàn)樗袊蠖贾v究根正苗紅，二、國企繳納五險(xiǎn)一金或者五險(xiǎn)二金；而大部分私企是五險(xiǎn)；三、國企是雙休，而大部分私企單休；四、國企有年假，而大部分私企沒有年假；五、國企節(jié)假日正常休息，而大部分私企少休1—2天；六、國企加班有加班費(fèi)，而部分私企沒有加班費(fèi)；七、國企公出比照國家公職人員出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)，而部分私企差旅費(fèi)很低；八、國企分級別報(bào)銷采暖費(fèi)。1、你后悔進(jìn)國企嗎？為什么？后悔死了，可又怎么樣，沒有勇氣走出來。09年...

我今年二月份的工資是四千八百多塊錢，加上三百元的伙食費(fèi)，一共是五千多一點(diǎn)，當(dāng)時(shí)正是疫情最高峰的時(shí)期，許多人都呆在家里不上班。國企一般不會(huì)犯這么低級的錯(cuò)誤，等到他動(dòng)手解決這個(gè)問題，往往都是板上訂釘?shù)氖虑榱?，三月份一共是三千多元，但是扣了一千多塊錢的企業(yè)年金，單位補(bǔ)貼了三倍扣的企業(yè)年金的錢，每年的三月份都會(huì)扣的，等退休后連同單位給的一起返還，這其實(shí)就是單位的一份福利。1、怎么看待央企國企降薪，公務(wù)員漲薪？央企降薪與否，我不知道。公務(wù)員漲工資，我沒聽說，我是基層公務(wù)員。我得到的通知是，今年起，大規(guī)模壓縮行政開支...

國企盈利了，你們說國企是靠壟斷盈利，國企虧損了你們說國企就不應(yīng)該存在，應(yīng)該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國企怎么辦，如果你們要瓜分國企，就直接明不要找理由，也不要美其名日混改。國有企業(yè)分為央企和地方國企，一般情況，年年虧損的多是地方國企。1、為什么很多國企都虧損？國企盈利了，你們說國企是靠壟斷盈利，國企虧損了你們說國企就不應(yīng)該存在，應(yīng)該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國企怎么辦，如果你們要瓜分國企，就直接明說，不要找理由，也不要美其名日混改。國企是前輩辛辛苦苦、勤勤懇懇在黨的領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)建的，承擔(dān)著太多的社...

恰好本人是國企員工，姐姐是公務(wù)員，我在廣州市，我姐在惠州市，我是部門主管，我姐是科級，本質(zhì)就有很大區(qū)別，公務(wù)員是國家干部，國企員工就是個(gè)企業(yè)員工。嚴(yán)格意義上國企領(lǐng)導(dǎo)是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機(jī)關(guān)來執(zhí)行，其人員都是套崗設(shè)置，按照相應(yīng)的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。1、國企編制是什么？開門見山，國企是有編制一說的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會(huì)問對方是不是帶編制，而說是不是正式工。國企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會(huì)有雇主和員...

國企單位什么人提拔的快，大家都心知肚明。以我在國企多年的工作見聞告訴你，兩種人不合適在國企干，性格單純，情商不高的人國企環(huán)境相對復(fù)雜些，臺(tái)單純?nèi)菀妆豢?.能力強(qiáng)，上進(jìn)心比較強(qiáng)，渴求發(fā)展前程的人國企升職比較靠運(yùn)氣和關(guān)系，純粹能力強(qiáng)不太有可能升遷3.很有個(gè)性，性格比較張揚(yáng)的人國企包容性沒那么強(qiáng)，太突出與眾不同，容易被排斥4.想法太多，靈活性太強(qiáng)的人國企一般流程規(guī)定比較繁雜冗長刻板，太有想法很難實(shí)現(xiàn)5.脾氣急躁，沒有耐性的人國企如果沒背景沒權(quán)利推動(dòng)一個(gè)事情是很難的，而且相對其他類型企業(yè)，做事效率低，性格急躁的人...