員工在被解除勞動關(guān)系時，可以獲得其工作期間的工資，也有權(quán)獲得未續(xù)訂勞動合同的經(jīng)濟補償合同,合同成立后生效,合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系,投資為合同到期的，雙方可繼續(xù)簽訂補充協(xié)議延長合同的期限,公司合作持股合同、到期如不續(xù)簽，各方可通過補充協(xié)議延長期限合同。

合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系。單位應(yīng)當從第二個月起向其支付勞動合同法律第八十二條規(guī)定的工資的兩倍。由于屬于事實勞動關(guān)系，雙方可以隨時解除:單位解除時，不僅需要支付工作期間的工資，還需要支付合同 到期未續(xù)簽的經(jīng)濟補償金和解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。員工在被解除勞動關(guān)系時，可以獲得其工作期間的工資，也有權(quán)獲得未續(xù)訂勞動合同的經(jīng)濟補償合同。

公司合作持股合同、到期如不續(xù)簽，各方可通過補充協(xié)議延長期限合同。投資為合同 到期的，雙方可繼續(xù)簽訂補充協(xié)議延長合同的期限。法律上未續(xù)辦，但仍按原合同的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行。合同成立后生效。如果公司還存在，合同應(yīng)該繼續(xù)?！睹穹ǖ洹返?90條以合同的形式由當事人訂立，自當事人全部簽字、蓋章或按手印合同時成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定的，應(yīng)當以書面形式訂立。當事人未以書面形式約定但一方已履行主要義務(wù)的，在對方接受時成立。

法律分析:1。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月工資；勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同在勞動合同第十四條的條件下，用人單位違法拒絕續(xù)訂合同的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，工作一年支付兩個月工資；2.如果勞動者不續(xù)約，不會有經(jīng)濟補償，除非是由于用人單位提供的新勞動力合同約定條件降低。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(PRC)第三條訂立勞動合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同的約定義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動關(guān)系合同

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