HR和就業(yè)部的負(fù)責(zé)人很能理解，不會(huì)太了解你這三個(gè)月在做什么,很多人也有低潮期，相信面試官會(huì)理解的,無論職業(yè)空白期間是由于客觀原因還是主觀原因，都要分別對(duì)待這種情況,三個(gè)月以內(nèi)的職業(yè)空白期一般情況下，在跳槽或其他情況下，有不超過三個(gè)月的職業(yè)空白期，這種情況很常見。

社保離職后可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出、退保?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。

我覺得還是實(shí)話實(shí)說比較好。很多人也有低潮期，相信面試官會(huì)理解的。當(dāng)今社會(huì)，虛偽的人太多了。如果你能在簡歷上詳細(xì)說出自己失業(yè)的原因，找出自己的不足，在這期間好好反思自己，或許也能刷新面試官對(duì)你的第一印象，也可能是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。誠實(shí)是人最基本的品質(zhì)。即使沒被錄用，你的良心也是對(duì)的。就找工作吧。

你面試一開始就被HR壓著，而不是面試結(jié)束后再談工資。如果這個(gè)職位競爭不是特別激烈，說明公司基本上看上你了。所以這時(shí)候面對(duì)壓價(jià)，你需要保持冷靜的態(tài)度，不能認(rèn)同HR的壓價(jià)，也不能直接透露你的低價(jià)，因?yàn)槟愕拿嬖囋u(píng)價(jià)可能會(huì)因?yàn)槟愕幕卮鸲胁煌内厔?。可以先回?fù)HR，面試說明后工資可以綜合評(píng)定。如果合理，可以接受。順便問一下你面試職位的薪資構(gòu)成。

無論職業(yè)空白期間是由于客觀原因還是主觀原因，都要分別對(duì)待這種情況。三個(gè)月以內(nèi)的職業(yè)空白期一般情況下，在跳槽或其他情況下，有不超過三個(gè)月的職業(yè)空白期，這種情況很常見，HR和就業(yè)部的負(fù)責(zé)人很能理解，不會(huì)太了解你這三個(gè)月在做什么?；旧峡梢苑判?。